Üst Düzey Yönetici
CEO’lar, kurucular, şirket sahipleri ve üst düzey yöneticiler için yalnızlık, karar baskısı, liderlik tarzı ve psikolojik dayanıklılık odağında yapılandırılmış danışmanlık.
İş psikolojisi · Üst düzey liderlik · İnsan odaklı yaklaşım
İnsanı merkeze alan psikoloji.
Psikolog ve aile danışmanı
Suna Koç
Uzun yıllar kurumsal yapılarda edindiği yönetsel deneyimin ardından, bu birikimini insan davranışını daha derinlikli anlamaya yönlendirdi.
Türk Telekom ve Turkcell Superonline’daki genel müdürlük deneyimini; psikoloji alanındaki akademik yolculuğu ve dijital operasyon birikimiyle birlikte ele alır.
Kendini otodidakt, insanı merkeze alan ve sanatla beslenen bir düşünme biçimine sahip biri olarak tanımlar. İnsanla temas eden her yapının ancak anlamla beslendiğinde kalıcı olabileceğine inanır.
Neden iş psikolojisi
İnsan odaklı kararlar.
Kurumsal liderlik ve dijital operasyon deneyimini psikolojiyle birleştirerek karar, ekip dinamikleri ve bireysel dengeyi aynı çerçevede ele alır.
Temel hizmetler
Danışmanlık hizmetleri.
Üst düzey yöneticilikten bireysel sürece, kurumsal gelişimden eğitimlere kadar yapılandırılmış başlıklar.
Kurumsal Danışmanlık
Kurum kültürü, ekip dinamikleri, psikolojik dayanıklılık ve çalışan iyi oluşunu birlikte ele alan kurumsal gelişim yaklaşımı.
Bireysel Danışmanlık
Yetişkin, çift ve aile danışmanlığı başlıkları tek çatı altında; ihtiyaç duyulan başlık seçilerek ilerleyen güvenli ve yapılandırılmış danışmanlık alanı.
Hizmet alanlarımız
Hizmet alanları.
Liderlikten bireysel danışmanlığa, İK süreçlerinden eğitim programlarına kadar her alan için yapılandırılmış destek sunuyoruz.
Üst Düzey Yönetici
CEO’lar, kurucular, şirket sahipleri ve üst düzey yöneticiler için yalnızlık, karar baskısı, liderlik tarzı ve psikolojik dayanıklılık odağında yapılandırılmış danışmanlık.
Daha Fazla Bilgi
Kurumsal Danışmanlık
Kurum kültürü, ekip dinamikleri, psikolojik dayanıklılık ve çalışan iyi oluşunu birlikte ele alan kurumsal gelişim yaklaşımı.
Daha Fazla Bilgi
Bireysel Danışmanlık
Yetişkin, çift ve aile danışmanlığı başlıkları tek çatı altında; ihtiyaç duyulan başlık seçilerek ilerleyen güvenli ve yapılandırılmış danışmanlık alanı.
Daha Fazla Bilgi
Hukuk Danışmanlığı
İş, aile ve bireysel yaşamla kesişen hukuki süreçlerde doğru başlıkların netleşmesine ve uzman süreç yönetimine destek veren danışmanlık alanı.
Daha Fazla Bilgi
İK Danışmanlığı
İşe alımdan performans yönetimine, çalışan deneyiminden mevzuata kadar İK süreçlerini daha yapılandırılmış ve insan odaklı hale getiren danışmanlık.
Daha Fazla Bilgiİşleyiş
Nasıl ilerler
Her süreç aynı hiyerarşiyle kurulur: ihtiyaç netleşir, kapsam belirlenir, çalışma düzenli ilerler ve ritim sürdürülebilir hale gelir.
- 01
İlk görüşme
İhtiyaç, tempo ve sınırlar netleşir. Uygun başlık ve gizlilik çerçevesi birlikte kararlaştırılır.
- 02
Kapsam ve format
Bireysel, kurumsal veya liderlik odağı belirlenir. Sıklık ve görüşme formatı yapılandırılır.
- 03
Düzenli çalışma
Karar, ilişki ve dayanıklılık ekseninde düzenli seanslar ilerler. Kurumsal kurgular sahaya oturur.
- 04
Gözden geçirme
Süreç belirli aralıklarla değerlendirilir. Gerekirse sıklık, başlık veya format güncellenir.
- 05
Sürdürülebilir ritim
Amaç hızlı çözüm değil; daha net kararlar ve sağlıklı ilişkiler için kalıcı bir zemin kurmaktır.
danışanlarımızın kafasını karıştıran konular;
Sıkça Sorulan Sorular
Danışmanlık süreci, hizmet kapsamı ve başlangıç adımları hakkında en çok sorulan konuları burada toparladık.
İş psikolojisi; karar, ilişki, liderlik ve ekip dinamiklerini insan odaklı bir çerçevede ele alır. Amaç semptom yönetmek değil, daha net düşünmeye ve sürdürülebilir bir ritme alan açmaktır.
Geleneksel terapi genellikle yalnızca konuşmaya odaklanır. Suna Koç; Türk Telekom ve Turkcell Superonline’daki uzun yıllara dayanan yönetsel deneyimini psikolojiyle birleştirir. Böylece süreç hem bireysel farkındalığı hem de iş ve yaşam pratiklerini birlikte ele alır.
Üst düzey yöneticiler, kurumsal ekipler, bireysel danışanlar ve yaşam geçişinde olan yetişkinler için yapılandırılmış destek sunulur. Süreç; ihtiyaca, tempoya ve hedeflere göre kişiselleştirilir.
Karar baskısı, yalnızlık, yetki devri, kriz dönemleri ve dayanıklılık odağında birebir görüşmelerle ilerler. Amaç, yöneticinin daha net, bilinçli ve sürdürülebilir kararlar almasına alan açmaktır.
Kurum kültürü, ekip dinamikleri, iletişim ve çalışan iyi oluşu birlikte ele alınır. Hedef; görünür performansı güçlendirirken görünmeyen psikolojik dinamikleri de sağlıklı bir zemine taşımaktır.
Görüşmeler ihtiyaca göre online veya yüz yüze planlanabilir. Konumdan bağımsız olarak yapılandırılmış, güvenli ve düzenli bir süreç kurulur.
Özel bir kurulum gerekmez. İletişime geçtikten sonra ihtiyacınız netleştirilir, uygun başlık belirlenir ve ilk görüşme planlanır.
Süre ve sıklık kişiye ve konuya göre değişir. İlk görüşmede hedefler konuşulur; ardından düzenli, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir ritim birlikte kararlaştırılır.
Evet. Görüşme içeriği meslek etiği ve KVKK çerçevesinde gizli tutulur. Kurumsal çalışmalarda da bireysel sınırlar ve gizlilik ilkeleri korunur.
İletişim formundan veya e-posta üzerinden ulaşmanız yeterlidir. Uygun zaman, görüşme formatı ve süreç hakkında net bilgi ilk dönüşte paylaşılır.
İçgörüler ve kaynaklar
Yazılar
Liderlik, iş psikolojisi ve insan odaklı gelişim üzerine yazılar.
